Conseil d'administration des YMCA du Québec

Le CA regroupe 16 membres partenaires élus

Comité exécutif

Le comité exécutif exerce tous les pouvoirs du CA pour l'administration des affaires de l’Association, excepté les pouvoirs réservés au CA par celui-ci ou en vertu de Loi.

Comité d’audit

Le comité d’audit étudie et recommande l’approbation des états financiers. Il maintient la relation avec les vérificateurs, valide les hypothèses ainsi que le contenu du budget. Il est aussi de son mandat de valider les plans financiers visant à assurer la viabilité à moyen et à long terme, de même que les plans d’affaires des projets ayant des impacts financiers majeurs. Dans son rôle, il révise les modifications ultérieures du budget et écarts significatifs - tout en s'assurant que les risques sont identifiés et sous contrôle. Et pour finir, lorsque la situation l’exige, le comité d’audit mandate des vérifications internes.

Comité des ressources humaines

Le comité des ressources humaines s'assure de l’adéquation entre les objectifs globaux et leur répartition dans la structure organisationnelle. Il revoit avec le PDG l’imputabilité, la cohérence des objectifs des membres seniors de l’équipe de direction et de la relève. Le comité des ressources humaines approuve la politique globale de rémunération, recommande l’augmentation salariale globale et s'assure que les politiques des ressources humaines appliquent les principes de saine gestion et les valeurs du Y.

Comité de mise en candidature

Le comité de mise en candidature veille à ce que chaque candidat possède les qualifications requises aux termes des présents règlements généraux pour être élu administrateur. Il considère l’apport respectif de compétences des candidats dans les domaines critiques de la mission sociale et de l’activité économique de l’Association par rapport aux priorités que se fixe cette dernière. Il est aussi de son mandat de veiller au renouvellement des membres du Conseil d’administration tout en s’assurant de la continuité du conseil.

Comité de gouvernance

Le comité de gouvernance propose des structures et procédures qui permettent au CA d’agir de manière indépendante vis-à-vis de la direction. Il s'assure de l’adéquation des pratiques de gouvernance et des règlements généraux et propose des modifications. Il est aussi dans son rôle de recommander les mandats et le fonctionnement de l’AGA, des comités du conseil et des conseils consultatifs locaux, ainsi que le rôle des membres. Il s'assure, également, d'avoir un processus d’évaluation et de développement des membres actuels. Finalement, il recommande la ratification de certaines politiques.

Comité de prise de positions

Le comité de prise de positions conseille le CA quand la pertinence de se positionner publiquement sur différents enjeux se présente. Il effectue une réflexion annuelle afin de déterminer les domaines d’intervention prioritaires en termes de prises de position. Les domaines choisis doivent être alignés sur les priorités stratégiques de même que sur l’actualité. Et il coordonne l’élaboration des documents de positionnement stratégiques.

Les membres-partenaires intéressés à faire partie du CA doivent soumettre leur candidature par courriel à yves.mehe@ymcaquebec.org. Les candidatures sont étudiées par le comité de mise en candidature et celui-ci soumettra une liste de candidats à l’Assemblée générale annuelle.

Cette assemblée se tient aux fins de procéder au vote sur l'état financier et le rapport des vérificateurs, d'élire les administrateurs, de nommer les vérificateurs, et de prendre connaissance et de décider de toute autre affaire dont l'assemblée des membres-partenaires peut être légalement saisie.