Peu importe si vous envoyez votre candidature en réponse à un affichage de poste ou de façon spontanée, le processus de recrutement reste le même. Les YMCA du Québec souscrivent à l'équité en matière d'emploi et notre processus est garant de cette équité.

• Analyse de votre CV (compétences, expérience, formation) par rapport aux exigences décrites dans nos descriptions d'emplois.
• Entrevue dirigée réalisée avec toutes les personnes dont les dossiers ont été retenus.
• Questions formelles posées à toutes les personnes offrant leurs services pour travailler avec des enfants, des jeunes ou une population vulnérable.
• Vérification des références professionnelles (2 à 3 au minimum) avant toute décision finale.
• Vérification des antécédents judiciaires pour tous les postes (employés et bénévoles).

Si vous souhaitez répondre à un affichage de poste ou appliquer de façon spontanée, cliquez ici afin de remplir le formulaire électronique et y joindre une lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae en format Word ou PDF.